Выход на работу при открытом больничном
Добрый день, уважаемые форумчане!
Помогите пожалуйста 🙏
Сотрудник принес больничный лист, период с 13.12.13 по 23.12.13. С больничным он принес заявление об оплате по б/л только с 13.12.13 по 17.12.13., т.к. с 18.12.13 его вызвали на работу. В отделе кадров утверждают, что можно оплатить часть по б/л, а часть провести по оплате труда. 🤦♀️ у меня взрыв мозга! если человек, будучи на больничном, выходит работать, это нарушение... и больничный должен быть с пометкой "не оплачивать". Или я не права? Чем я должна оперировать, чтобы доказать, что либо обе недели по больничному оплачивать, либо обе провести "восьмерками"? Помогите, плиз!!!
Всем спасибо!!! 💐 💐 💐
Помогите пожалуйста 🙏
Сотрудник принес больничный лист, период с 13.12.13 по 23.12.13. С больничным он принес заявление об оплате по б/л только с 13.12.13 по 17.12.13., т.к. с 18.12.13 его вызвали на работу. В отделе кадров утверждают, что можно оплатить часть по б/л, а часть провести по оплате труда. 🤦♀️ у меня взрыв мозга! если человек, будучи на больничном, выходит работать, это нарушение... и больничный должен быть с пометкой "не оплачивать". Или я не права? Чем я должна оперировать, чтобы доказать, что либо обе недели по больничному оплачивать, либо обе провести "восьмерками"? Помогите, плиз!!!
Всем спасибо!!! 💐 💐 💐
Comments
-
Добрый день!
Однозначно, это нарушение режима.
Цитата:Вопрос: Возможно ли отозвать работника организации, находящегося на больничном, в связи с производственной необходимостью? Как это оформить?Ответ: В период своей болезни работник не исполняет трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, и, соответственно, документом, подтверждающим его болезнь, является больничный лист. При этом работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Данное положение закреплено ст. 183 Трудового кодекса РФ.Таким образом, одновременное нахождение на больничном листе и выход на работу представляются взаимоисключающими событиями. Соответственно, отзыв работника во время его временной нетрудоспособности на рабочее место можно квалифицировать как принуждение к труду, что напрямую запрещено ст. 4 ТК РФ.Если же работник сам желает выйти на работу до окончания действия листка нетрудоспособности, то ему сначала необходимо обратиться в медицинское учреждение для закрытия больничного листа.А.А.УлановЗАО Агентство правовой информации"Воробьевы горы"Региональный информационныйцентр Сети КонсультантПлюс01.02.2010 -
Спасибо!!! 💐 💐 💐
