Декретные для работающей на условиях ГПХ
Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я претендовать на выплаты (по больничному листу и на выплату пособий до 1,5 лет).
Я работала с 2011 г. по 2014 г. по трудовому договору в бюджетной организации (справки о доходах у меня есть). с 2015 года я ушла к частнику и он принял меня на работу на условиях ГПХ.... подскажите я могу надеяться, на то что я хоть что нибудь смогу получить! Заранее, благодарю)
Я работала с 2011 г. по 2014 г. по трудовому договору в бюджетной организации (справки о доходах у меня есть). с 2015 года я ушла к частнику и он принял меня на работу на условиях ГПХ.... подскажите я могу надеяться, на то что я хоть что нибудь смогу получить! Заранее, благодарю)
Comments
-
Добрый день!
Застрахованными лицами, имеющими право на получение пособия, являются работающие по трудовым договорам. Т.к. с вами заключен ДГПХ, то пособие по БиР вы не получите, ежемесячное пособие с даты рождения ребенка сможете оформить в органах соц.защиты. -
Добрый день! Подскажите пожалуйста, а как быть в таком случае....Мой работодатель согласился со мной заключить доп согл. о перечислении в ФСС, но перечисления он будет производить с апреля этого года.... а то, что с декабря по март отчислений не было.....это может как то повлиять на то чтобы получить выплаты по больничному листу и по выплате пособий?
-
Цитата: Мой работодатель согласился со мной заключить доп согл. о перечислении в ФСС, но перечисления он будет производить с апреля этого годаВ ФСС работодатель уплачивает 2 вида взносов - по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (1) и по несчастным случаям и проф.заболеваниям (2).
Особенностью ДГПХ является то, что 212-ФЗ четко установлено, что на вознаграждение по ДГПХ не начисляются страховые взносы в ФСС по временной нетрудоспособности и материнству. И работодатель не может начать перечислять данные взносы в добровольном порядке на сумму вашего вознаграждения.
В 125-ФЗ установлена возможность уплаты страховых взносов от НСиПЗ, если это будет предусмотрено в вашем договоре. Это будет гарантировать вам получение пособия по временной нетрудоспособности в случае производственной травмы.
Но вы должны являться застрахованным лицом именно на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, чтобы иметь право на получение пособия по БиР.
Поэтому, уточните, что имеется в виду под заключением доп.соглашения о перечислении взносов в ФСС. Никакое доп.соглашение к договору гражданско-правового характера не даст вам права на получение пособия по БиР. С вами должен быть заключен именно трудовой договор. В случае работы по трудовому договору на момент наступления отпуска по БиР вы будете иметь право на получение пособия, независимо от того, как долго вы трудоустроены.
